Avocat en DROIT DU TRAVAIL dans le Val-de-Marne près de Créteil
Défense des salariés et des employeurs
Maître Aïssèm DIAWARA, avocat inscrit au Barreau du Val-de-Marne, exerce à Ormesson-sur-Marne et accompagne régulièrement ses clients à Créteil et dans les communes environnantes. Le cabinet d’avocat intervient dans tous les domaines relatifs au divorce par consentement mutuel ou contentieux, à l’autorité parentale, aux pensions alimentaires et aux successions, avec compétence, rigueur et humanité. Maître DIAWARA défend vos intérêts devant le juge aux affaires familiales du tribunal judiciaire de Créteil ainsi que devant toutes les juridictions compétentes.
Conseil et contentieux en droit du travail
Le droit social constitue une matière complexe où la prévention des litiges demeure essentielle. L’avocat spécialisé vous conseille en amont afin de sécuriser vos décisions, vérifier la conformité des actes et limiter les risques de contentieux.
En cas de litige, votre avocat élabore une stratégie sur mesure et vous représente devant le Conseil de prud’hommes ainsi que devant toutes les juridictions compétentes. Son expertise en contentieux prud’homal et en droit de la Sécurité sociale garantit une défense efficace et réactive de vos intérêts.
Litiges et procédures en droit du travail
Le cabinet intervient dans de nombreux dossiers relevant du droit du travail et des relations de travail :
- Modification du contrat de travail (mutation, changement de poste, baisse de rémunération),
- Contestation de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied),
- Licenciement individuel ou collectif (économique, personnel, faute grave ou licenciement sans cause réelle et sérieuse),
- Rupture conventionnelle et négociation des indemnités de départ
- Harcèlement moral ou sexuel au travail,
- Rappel de salaires, heures supplémentaires et primes,
- Requalification de contrats précaires en contrat à durée indéterminée,
- Rupture du contrat de travail par prise d’acte,
- Résiliation judiciaire pour manquements graves de l’employeur,
- Représentation et assistance devant le Conseil de prud’hommes et les juridictions d’appel.
Défense des salariés devant le Conseil de prud'hommes de Créteil
Licenciements abusifs
Le cabinet défend les salariés victimes de :
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse,
- Licenciement pour faute grave contestable,
- Licenciement pour motif économique irrégulier,
- Licenciement discriminatoire.
En cas de licenciement abusif, vous pouvez obtenir des dommages et intérêts, des indemnités de préavis, de congés payés et une réparation du préjudice subi.
Harcèlement et discrimination au travail
Votre avocat vous défend en cas de :
- Harcèlement moral ou harcèlement sexuel au travail,
- Discrimination (sexe, âge, origine, handicap),
- Non-respect des obligations de sécurité par l’employeur.
Litiges financiers
- Heures supplémentaires impayées,
- Rappel de salaires et primes,
- Modification unilatérale de la rémunération,
- Non-paiement des congés payés.
Rupture du contrat de travail
- Prise d’acte de rupture imputable à l’employeur,
- Résiliation judiciaire pour manquements graves,
- Contestation d’une rupture conventionnelle,
- Requalification de CDD ou contrat d’intérim en CDI.
Défense des salariés devant le Conseil de prud'hommes de Créteil
Licenciements abusifs
Le cabinet défend les salariés victimes de :
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse,
- Licenciement pour faute grave contestable,
- Licenciement pour motif économique irrégulier,
- Licenciement discriminatoire.
En cas de licenciement abusif, vous pouvez obtenir des dommages et intérêts, des indemnités de préavis, de congés payés et une réparation du préjudice subi.
Harcèlement et discrimination au travail
Votre avocat vous défend en cas de :
- Harcèlement moral ou harcèlement sexuel au travail,
- Discrimination (sexe, âge, origine, handicap),
- Non-respect des obligations de sécurité par l’employeur.
Litiges financiers
- Heures supplémentaires impayées,
- Rappel de salaires et primes,
- Modification unilatérale de la rémunération,
- Non-paiement des congés payés.
Rupture du contrat de travail
- Prise d’acte de rupture imputable à l’employeur,
- Résiliation judiciaire pour manquements graves,
- Contestation d’une rupture conventionnelle,
- Requalification de CDD ou contrat d’intérim en CDI.
Conseil aux employeurs en droit social
Le cabinet assiste également les employeurs dans la gestion des relations de travail et la défense de leurs intérêts devant le Conseil de prud’hommes de Créteil (Val-de-Marne).
Sécurisation des procédures de licenciement
Le cabinet d’avocat vous assiste pour :
- Vérifier la régularité de la procédure de licenciement,
- Rédiger la lettre de licenciement et organiser l’entretien préalable,
- Justifier le motif économique ou le motif personnel,
- Respecter les obligations de reclassement en cas de licenciement économique.
- Préparer votre défense en cas de contestation devant les prud’hommes
Gestion des sanctions disciplinaires
Le cabinet vous conseille dans l’application du pouvoir disciplinaire :
- Mise en place de sanctions disciplinaires proportionnées (avertissement, mise à pied, licenciement),
- Respect de la procédure contradictoire,
- Défense en cas de contestation par le salarié.
Rédaction et sécurisation des contrats de travail
Votre avocat-conseil intervient pour :
- Rédiger des contrats de travail adaptés (CDI, CDD, intérim),
- Insérer des clauses protectrices (clause de non-concurrence, clause de mobilité, clause d’objectifs),
- Vérifier la conformité avec la convention collective applicable.
Conseil aux employeurs en droit social
Le cabinet assiste également les employeurs dans la gestion des relations de travail et la défense de leurs intérêts devant le Conseil de prud’hommes de Créteil (Val-de-Marne).
Sécurisation des procédures de licenciement
Le cabinet d’avocat vous assiste pour :
- Vérifier la régularité de la procédure de licenciement,
- Rédiger la lettre de licenciement et organiser l’entretien préalable,
- Justifier le motif économique ou le motif personnel,
- Respecter les obligations de reclassement en cas de licenciement économique,
- Préparer votre défense en cas de contestation devant les prud’hommes.
Gestion des sanctions disciplinaires
Le cabinet vous conseille dans l’application du pouvoir disciplinaire :
- Mise en place de sanctions disciplinaires proportionnées (avertissement, mise à pied, licenciement),
- Respect de la procédure contradictoire,
- Défense en cas de contestation par le salarié.
Rédaction et sécurisation des contrats de travail
Votre avocat-conseil intervient pour :
- Rédiger des contrats de travail adaptés (CDI, CDD, intérim),
- Insérer des clauses protectrices (clause de non-concurrence, clause de mobilité, clause d’objectifs),
- Vérifier la conformité avec la convention collective applicable.
Litiges relatifs au droit de la Sécurité sociale, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
Maître DIAWARA dispose d’une expertise reconnue en droit de la Sécurité sociale et en protection sociale. Le cabinet intervient dans les litiges opposant les assurés aux organismes sociaux tels que la CPAM, l’URSSAF ou les caisses de retraite.
Accident du travail et maladie professionnelle
Le cabinet vous assiste pour :
- Reconnaissance d’accident du travail ou de maladie professionnelle,
- Contestation du taux d’incapacité ou d’invalidité fixé par la CPAM,
- Déclaration de rechute ou d’aggravation de l’état de santé,
- Recherche de la faute inexcusable de l’employeur.
- Obtention d’une indemnisation complémentaire.
Contentieux avec les organismes sociaux
Le cabinet assure votre représentation dans l’ensemble du Val-de-Marne et au-delà devant :
- La commission de recours amiable (CRA),
- Le pôle social du tribunal judiciaire,
- Les juridictions d’appel en matière de Sécurité sociale.
Votre avocat spécialisé conteste les décisions de refus de prise en charge, les indus ou les redressements de l’URSSAF.
Le Code de la Sécurité sociale régit les droits et prestations liés à la santé, retraite et chômage.
Litiges relatifs au droit de la Sécurité sociale, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
Maître DIAWARA dispose d’une expertise reconnue en droit de la Sécurité sociale et en protection sociale. Le cabinet intervient dans les litiges opposant les assurés aux organismes sociaux tels que la CPAM, l’URSSAF ou les caisses de retraite.
Accident du travail et maladie professionnelle
Le cabinet vous assiste pour :
- Reconnaissance d’accident du travail ou de maladie professionnelle,
- Contestation du taux d’incapacité ou d’invalidité fixé par la CPAM,
- Déclaration de rechute ou d’aggravation de l’état de santé,
- Recherche de la faute inexcusable de l’employeur,
- Obtention d’une indemnisation complémentaire.
Contentieux avec les organismes sociaux
Le cabinet assure votre représentation dans l’ensemble du Val-de-Marne et au-delà devant :
- La commission de recours amiable (CRA),
- Le pôle social du tribunal judiciaire,
- Les juridictions d’appel en matière de Sécurité sociale.
Votre avocat spécialisé conteste les décisions de refus de prise en charge, les indus ou les redressements de l’URSSAF.
Le Code de la Sécurité sociale régit les droits et prestations liés à la santé, retraite et chômage.
Négociation amiable et rupture conventionnelle
Avant de saisir le Conseil de prud’hommes, il est souvent préférable de rechercher une solution amiable afin de préserver les relations de travail et d’éviter une procédure judiciaire longue et coûteuse.
Rupture conventionnelle sécurisée
La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Votre avocat vous accompagne pour :
- Négocier le montant de l’indemnité de rupture,
- Vérifier la validité de la procédure (délai de rétractation, homologation),
- Sécuriser l’accord pour éviter toute contestation ultérieure,
- Défendre vos intérêts lors des négociations avec l’employeur.
Modes amiables de résolution des litiges
La médiation ou la conciliation sont particulièrement adaptées dans les situations suivantes :
- Contestation de sanctions disciplinaires,
- Désaccord sur une mutation ou un changement de poste,
- Litiges relatifs au paiement des heures supplémentaires ou primes,
- Négociation d’une rupture conventionnelle,
- Conflits liés aux conditions de travail ou d’exécution du contrat.
Avantages d'une résolution amiable :
- Limiter les délais et les coûts de procédure,
- Préserver les relations de travail,
- Trouver des solutions équilibrées et négociées,
- Obtenir un règlement rapide et sécurisé du conflit.
Négociation amiable et rupture conventionnelle
Avant de saisir le Conseil de prud’hommes, il est souvent préférable de rechercher une solution amiable afin de préserver les relations de travail et d’éviter une procédure judiciaire longue et coûteuse.
Rupture conventionnelle sécurisée
La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Votre avocat vous accompagne pour :
- Négocier le montant de l’indemnité de rupture,
- Vérifier la validité de la procédure (délai de rétractation, homologation),
- Sécuriser l’accord pour éviter toute contestation ultérieure,
- Défendre vos intérêts lors des négociations avec l’employeur.
Modes amiables de résolution des litiges
La médiation ou la conciliation sont particulièrement adaptées dans les situations suivantes :
- Contestation de sanctions disciplinaires
- Désaccord sur une mutation ou un changement de poste
- Litiges relatifs au paiement des heures supplémentaires ou primes
- Négociation d’une rupture conventionnelle
- Conflits liés aux conditions de travail ou d’exécution du contrat
Avantages d'une résolution amiable :
- Limiter les délais et les coûts de procédure
- Préserver les relations de travail
- Trouver des solutions équilibrées et négociées
- Obtenir un règlement rapide et sécurisé du conflit
Pourquoi choisir Maître DIAWARA ?
✅ Expertise double : défense des salariés et conseil aux employeurs
✅ Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social
✅ Défense rigoureuse devant le Conseil de prud’hommes de Créteil
✅ Recherche de solutions amiables privilégiée
✅ Disponibilité et réactivité
✅ Aide juridictionnelle possible selon vos ressources
Cabinet d'avocat — droit du travail
32 rue le Prévost
94490 Ormesson-sur-Marne
À 10 minutes du tribunal judiciaire de Créteil
06 63 95 46 65
FAQ - Vos questions fréquentes
Que faire en cas de licenciement abusif ?
Si vous estimez avoir été victime d’un licenciement abusif, vous disposez d’un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud’hommes. Votre avocat analysera la régularité de la procédure et le bien-fondé du motif pour obtenir des dommages et intérêts.
Comment obtenir le paiement de mes heures supplémentaires ?
En cas de non-paiement des heures supplémentaires, vous devez rassembler des preuves (relevés d’heures, mails, attestations). Le cabinet vous aide à constituer votre dossier et à saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement des sommes dues avec intérêts.
Dans quel cas puis-je demander une prise d'acte ?
La prise d’acte est possible lorsque l’employeur commet des manquements graves rendant impossible la poursuite du contrat de travail (non-paiement du salaire, harcèlement moral, modification unilatérale du contrat). Elle entraîne la rupture immédiate du contrat aux torts de l’employeur.
Quelle est la durée d'une procédure prud'homale ?
Une procédure devant le Conseil de prud’hommes dure en moyenne 12 à 18 mois en première instance. En cas d’appel, le délai peut s’allonger de 12 à 24 mois supplémentaires. Le cabinet vous accompagne à chaque étape avec réactivité.
Autres domaines de compétences :
