DROIT DU TRAVAIL
Défense des salariés et des employeurs
Maître DIAWARA accompagne aussi bien les salariés que les employeurs dans toutes les étapes de la relation de travail. Négociation, rédaction ou exécution du contrat de travail, rupture conventionnelle ou procédure de licenciement : son cabinet défend vos droits avec rigueur, stratégie et réactivité.
Conseil et contentieux en droit du travail
Le droit social est une matière complexe où la prévention des conflits est essentielle. Le cabinet vous conseille en amont pour sécuriser vos décisions, vérifier la régularité des actes et limiter les risques de litiges.
En cas de conflit, votre avocat élabore une stratégie sur mesure et vous représente devant le Conseil de prud’hommes ainsi que devant toutes les juridictions compétentes. Son expérience en contentieux prud’homal et en droit de la Sécurité sociale lui permet d’assurer une défense efficace et réactive.
Litiges et procédures en droit du travail
Maître DIAWARA intervient dans de nombreux dossiers liés au droit du travail :
- Modification du contrat de travail (mutation, changement de poste, baisse de rémunération),
- Contestation de sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied),
- Licenciement individuel ou collectif (économique, personnel, faute grave ou licenciement sans cause réelle et sérieuse),
- Rupture conventionnelle et négociation des indemnités de départ,
- Harcèlement moral ou sexuel au travail,
- Rappel de salaires, heures supplémentaires et primes,
- Requalification d’un CDD ou d’un contrat d’intérim en CDI,
- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail,
- Résiliation judiciaire pour manquements graves de l’employeur,
- Assistance et représentation devant le Conseil de prud’hommes et en appel.
Défense des salariés et employeurs
Forte de son expérience en droit du travail et droit social, Maître DIAWARA défend les salariés victimes d’un licenciement abusif, d’un harcèlement moral ou d’un accident du travail. Elle assiste également les employeurs confrontés à des litiges prud’homaux ou à des contentieux liés à l’exécution ou la rupture du contrat.
En faisant appel au cabinet de Maître DIAWARA, vous bénéficiez d’une écoute attentive, de conseils juridiques clairs et d’une représentation solide devant toutes les juridictions du travail.
Droit de la Sécurité sociale et protection du salarié
Maître DIAWARA dispose d’une expertise reconnue en droit de la Sécurité sociale et en protection des salariés. Son cabinet intervient dans les litiges opposant les assurés aux organismes sociaux tels que la CPAM, l’URSSAF ou encore les caisses de retraite.
Litiges traités en matière de Sécurité sociale
Le cabinet assiste ses clients dans de nombreux contentieux relevant du droit social :
- Accident du travail ou maladie professionnelle,
- Refus de prise en charge ou contestation d’une décision de la CPAM,
- Fixation du taux d’incapacité ou d’invalidité,
- Déclaration de rechute ou d’aggravation de l’état de santé,
- Recherche et reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur,
- Contentieux devant la commission de recours amiable (CRA),
- Procédures engagées devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Défense des salariés et contentieux de la Sécurité sociale
Grâce à son expérience en contentieux de la Sécurité sociale, Maître DIAWARA défend les intérêts des salariés et des assurés sociaux. Elle accompagne ses clients à chaque étape, qu’il s’agisse d’une démarche amiable ou d’une procédure devant les juridictions sociales.
Son objectif : garantir la reconnaissance de vos droits et obtenir les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de décision injustifiée d’un organisme social.
Droit de la Sécurité sociale et protection du salarié
Maître DIAWARA dispose d’une expertise reconnue en droit de la Sécurité sociale et en protection des salariés. Son cabinet intervient dans les litiges opposant les assurés aux organismes sociaux tels que la CPAM, l’URSSAF ou encore les caisses de retraite.
Litiges traités en matière de Sécurité sociale
Le cabinet assiste ses clients dans de nombreux contentieux relevant du droit social :
- Accident du travail ou maladie professionnelle,
- Refus de prise en charge ou contestation d’une décision de la CPAM,
- Fixation du taux d’incapacité ou d’invalidité,
- Déclaration de rechute ou d’aggravation de l’état de santé,
- Recherche et reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur,
- Contentieux devant la commission de recours amiable (CRA),
- Procédures engagées devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Défense des salariés et contentieux de la Sécurité sociale
Grâce à son expérience en contentieux de la Sécurité sociale, Maître DIAWARA défend les intérêts des salariés et des assurés sociaux. Elle accompagne ses clients à chaque étape, qu’il s’agisse d’une démarche amiable ou d’une procédure devant les juridictions sociales.
Son objectif : garantir la reconnaissance de vos droits et obtenir les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de décision injustifiée d’un organisme social.
Contrats de travail et relations collectives en entreprise
Le contrat de travail est le socle de la relation professionnelle. Toute irrégularité peut générer un conflit ou un contentieux. Maître DIAWARA conseille ses clients lors de la rédaction, de l’exécution ou de la rupture d’un contrat, et les accompagne également dans la gestion des relations collectives de travail.
Problématiques liées au contrat de travail
Le cabinet intervient dans les situations suivantes :
- Contestation ou modification des clauses contractuelles,
- Requalification d’un CDD ou contrat d’intérim en CDI,
- Non-respect des obligations contractuelles (temps de travail, rémunération, avantages),
- Rupture du contrat (licenciement, démission, résiliation judiciaire, prise d’acte),
- Litiges relatifs aux clauses de mobilité ou de non-concurrence.
Relations collectives et conflits en entreprise
En matière de droit collectif, Maître DIAWARA accompagne :
- Les employeurs dans la négociation d’accords collectifs,
- Les salariés et représentants du personnel dans leurs démarches,
- La gestion des conflits collectifs et des mouvements de grève,
- L’application des conventions collectives et accords d’entreprise,
- Les procédures liées aux restructurations et plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Grâce à son expérience en droit du travail individuel et collectif, Maître DIAWARA assure la défense de vos intérêts avec rigueur et efficacité, que vous soyez salarié ou employeur.
Contrats de travail et relations collectives en entreprise
Le contrat de travail est le socle de la relation professionnelle. Toute irrégularité peut générer un conflit ou un contentieux. Maître DIAWARA conseille ses clients lors de la rédaction, de l’exécution ou de la rupture d’un contrat, et les accompagne également dans la gestion des relations collectives de travail.
Problématiques liées au contrat de travail
Le cabinet intervient dans les situations suivantes :
- Contestation ou modification des clauses contractuelles,
- Requalification d’un CDD ou contrat d’intérim en CDI,
- Non-respect des obligations contractuelles (temps de travail, rémunération, avantages),
- Rupture du contrat (licenciement, démission, résiliation judiciaire, prise d’acte),
- Litiges relatifs aux clauses de mobilité ou de non-concurrence.
Relations collectives et conflits en entreprise
En matière de droit collectif, Maître DIAWARA accompagne :
- Les employeurs dans la négociation d’accords collectifs,
- Les salariés et représentants du personnel dans leurs démarches,
- La gestion des conflits collectifs et des mouvements de grève,
- L’application des conventions collectives et accords d’entreprise,
- Les procédures liées aux restructurations et plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Grâce à son expérience en droit du travail individuel et collectif, Maître DIAWARA assure la défense de vos intérêts avec rigueur et efficacité, que vous soyez salarié ou employeur.
Négociation, conciliation et modes amiables de résolution des litiges
Avant de saisir une juridiction, il est souvent préférable de rechercher une solution amiable afin de préserver les relations professionnelles et d’éviter une procédure longue et coûteuse. Maître Aïssèm DIAWARA met en place des stratégies de négociation et de conciliation adaptées à chaque situation, avec pour objectif de sécuriser vos droits tout en favorisant un règlement rapide.
Litiges pouvant être résolus à l’amiable
La médiation ou la conciliation sont particulièrement adaptées dans les situations suivantes :
- Contestation de sanctions disciplinaires,
- Désaccord sur une mutation ou un changement de poste,
- Litiges relatifs au paiement des heures supplémentaires ou primes,
- Négociation d’une rupture conventionnelle,
- Conflits liés aux conditions de travail ou d’exécution du contrat,
- Différends collectifs nécessitant une conciliation avec les représentants du personnel.
Avantages d’une résolution amiable
Recourir à une solution amiable permet :
- De limiter les délais et les coûts de procédure,
- De préserver les relations professionnelles,
- De trouver des solutions équilibrées et négociées,
- D’obtenir un règlement rapide et sécurisé du conflit.
En privilégiant la voie amiable, Maître DIAWARA offre à ses clients une approche pragmatique, efficace et souvent plus avantageuse qu’un contentieux judiciaire.
Négociation, conciliation et modes amiables de résolution des litiges
Avant de saisir une juridiction, il est souvent préférable de rechercher une solution amiable afin de préserver les relations professionnelles et d’éviter une procédure longue et coûteuse. Maître DIAWARA met en place des stratégies de négociation et de conciliation adaptées à chaque situation, avec pour objectif de sécuriser vos droits tout en favorisant un règlement rapide.
Litiges pouvant être résolus à l’amiable
Recourir à une solution amiable permet :
- De limiter les délais et les coûts de procédure,
- De préserver les relations professionnelles,
- De trouver des solutions équilibrées et négociées,
- D’obtenir un règlement rapide et sécurisé du conflit.
En privilégiant la voie amiable, Maître DIAWARA offre à ses clients une approche pragmatique, efficace et souvent plus avantageuse qu’un contentieux judiciaire.
Avantages d’une résolution amiable
En matière de droit collectif, Maître DIAWARA accompagne :
- Les employeurs dans la négociation d’accords collectifs,
- Les salariés et représentants du personnel dans leurs démarches,
- La gestion des conflits collectifs et des mouvements de grève,
- L’application des conventions collectives et accords d’entreprise,
- Les procédures liées aux restructurations et plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Grâce à son expérience en droit du travail individuel et collectif, Maître DIAWARA
assure la défense de vos intérêts avec rigueur et efficacité, que vous soyez salarié ou employeur.
FAQ - Vos questions fréquentes
Que faire en cas de licenciement abusif ?
En cas de licenciement abusif, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes dans un délai d’un an à compter de la notification du licenciement. Il est recommandé de se faire assister par un avocat en droit du travail afin de rassembler les éléments de preuve (échanges écrits, témoignages, contrat, bulletins de salaire) et de formuler une demande d’indemnisation pour préjudice moral, perte de revenus ou violation de la procédure.
Un salarié peut-il refuser une modification de son contrat de travail ?
Oui, un salarié peut refuser une modification essentielle de son contrat (salaire, horaires, lieu de travail…). L’employeur ne peut pas l’imposer unilatéralement. En cas de refus, cela peut entraîner un licenciement, que le salarié pourra contester si la procédure est abusive.
Quels sont les recours en cas de refus de prise en charge d’un accident du travail par la Sécurité sociale ?
Si la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) refuse de reconnaître le caractère professionnel d’un accident du travail, le salarié dispose de plusieurs voies de recours. Il doit d’abord saisir la commission de recours amiable (CRA) dans un délai de deux mois suivant la notification de la décision.
En cas de rejet ou d’absence de réponse, un recours contentieux peut être formé devant le pôle social du tribunal judiciaire. Une assistance juridique par un avocat en droit de la sécurité sociale est vivement conseillée pour défendre efficacement les droits du salarié.
Quels sont les droits d’un salarié en cas de harcèlement moral au travail ?
Un salarié victime de harcèlement moral peut alerter son employeur et saisir les représentants du personnel ou le CSE. Il peut également saisir le Conseil de prud’hommes pour demander la résiliation judiciaire du contrat, l’annulation d’un licenciement ou des dommages et intérêts. L’employeur a l’obligation légale de protéger ses salariés contre toute forme de harcèlement.
Autres domaines de compétences :
